Можно ли отказаться от командировки

Общее правило — командировка обязательна

Направление в служебную командировку — распоряжение работодателя в рамках трудовых обязанностей, и по общему правилу работник обязан его выполнить. Немотивированный отказ может быть расценен как дисциплинарный проступок.

Кого нельзя направить в командировку без согласия

• Беременных женщин — направлять в командировку запрещено вообще
• Работников с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 14 лет (до 18 лет для детей-инвалидов) — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний
• Работников по ученическому договору — направление возможно только по вопросам ученичества

Уважительные причины отказа

Отказ по причине болезни, необходимости ухода за близким родственником или иных объективных обстоятельств, как правило, не влечёт дисциплинарной ответственности, если работник может подтвердить уважительность причины.

Что грозит за необоснованный отказ

Немотивированный отказ здорового работника, не относящегося к льготным категориям, может повлечь дисциплинарное взыскание — вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее уже применялось взыскание.

Если поездка состоится, заранее прикиньте сумму суточных и командировочных расходов.

Открыть калькулятор командировочных

Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.