Если выходной день пришёлся на время следования к месту командировки или обратно, но работник фактически не выполнял трудовых обязанностей, отдельная оплата за такой день не производится — это компенсируется предоставлением другого дня отдыха по возвращении, если работодатель не привлёк работника к работе в этот день.
Если по распоряжению работодателя работник трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Привлечение к работе в выходной день в командировке оформляется так же, как и по месту постоянной работы — письменным распоряжением работодателя, а в отдельных случаях требует согласия работника.
Работа в выходной день в командировке не влияет на право на суточные — они выплачиваются за каждый календарный день нахождения в командировке независимо от того, работал ли сотрудник в конкретный день.
Суточные за все дни командировки, включая выходные, можно посчитать сразу.
Открыть калькулятор командировочныхМатериал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.