Понятие «командировка» применяется только к работникам, с которыми заключён трудовой договор. Самозанятый работает по гражданско-правовому договору (договору возмездного оказания услуг или подряда), поэтому термины Трудового кодекса, включая «командировка» и «суточные», к нему формально не применяются.
Заказчик может включить в договор с самозанятым условие о возмещении расходов, связанных с выполнением работ в другом городе — на проезд, проживание и иные затраты. Это оформляется как часть цены договора или отдельная компенсируемая статья расходов, но не как командировочные выплаты.
Если заказчик обязывает самозанятого регулярно выезжать по своему распоряжению, выплачивает суточные по внутренним нормам компании и обеспечивает всем необходимым, как штатному сотруднику, — это повышает риск переквалификации договора в трудовой с доначислением налогов и взносов.
Суммы возмещения расходов самозанятого, включённые в стоимость услуг по договору, облагаются налогом на профессиональный доход в общем порядке — льгот по суточным, установленных для работников, у самозанятых нет.
Если ваша компания всё же считает поездку командировкой сотрудника, сумму суточных легко посчитать.
Открыть калькулятор командировочныхМатериал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.