Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора — зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные договором. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после его обращения за расчётом.
Если размер причитающихся выплат оспаривается, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую часть суммы — задержка всей выплаты из-за спора о её части незаконна.
Задержка выплат при увольнении подпадает под ст. 236 ТК РФ так же, как и обычная задержка зарплаты — компенсация считается по той же формуле: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём увольнения.
При задержке расчёта при увольнении можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд — так же, как и при обычной задержке зарплаты, с тем отличием, что все суммы становятся бесспорно причитающимися в день увольнения.
Компенсацию за задержку расчёта при увольнении можно посчитать по той же формуле, что и для обычной зарплаты.
Открыть калькулятор компенсации за задержку зарплатыМатериал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ.