Часть 2 статьи 392 ТК РФ отводит работнику один год на обращение в суд за взысканием невыплаченной или не полностью выплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — этот срок отсчитывается со дня, установленного для выплаты соответствующей суммы.
По другим трудовым спорам (например, об оспаривании увольнения) срок обращения в суд — всего 1 месяц. Для споров о невыплаченной зарплате законодатель установил более длительный годичный срок, учитывая, что задержка зарплаты часто носит длящийся характер.
Если зарплата не выплачивается систематически на протяжении длительного времени, суды нередко признают такое нарушение длящимся, и годичный срок исчисляется с момента прекращения трудовых отношений, а не с даты каждой отдельной невыплаченной суммы. Однако полагаться только на эту практику рискованно — безопаснее обращаться в суд как можно раньше.
Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить — например, при болезни работника, уходе за тяжелобольным членом семьи или иных объективных препятствиях, помешавших своевременно обратиться в суд.
Пока срок не истёк, посчитайте сумму компенсации за все дни просрочки.
Открыть калькулятор компенсации за задержку зарплатыМатериал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ.