Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что в течение календарного месяца работник должен получить как минимум две выплаты — аванс за первую половину месяца и окончательный расчёт за вторую. Платить зарплату раз в месяц запрещено, даже если сам работник просит об этом письменно — эта норма императивна и не может изменяться соглашением сторон.
Точные даты выплат устанавливает сам работодатель — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Закон требует лишь, чтобы между выплатами проходило не более 15 календарных дней, а выплата производилась не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату нужно выплатить накануне этого дня — то есть заранее, а не позже.
Несмотря на разговорное название «аванс», выплата за первую половину месяца — это такая же часть заработной платы, как и окончательный расчёт, а не предоплата или бонус. Она должна отражать фактически отработанное время и причитающиеся за него суммы.
Если работодатель платит зарплату реже, чем раз в полмесяца, или задерживает выплату, он обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а также может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Посчитать точную сумму компенсации за просроченные дни можно в калькуляторе.
Открыть калькулятор компенсации за задержку зарплатыМатериал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Правовая основа — статьи 136 и 236 Трудового кодекса РФ.