Выходное пособие — это не универсальная выплата при любом расставании с работодателем, а компенсация, которая полагается только по определённым основаниям увольнения, прямо перечисленным в Трудовом кодексе или в трудовом (коллективном) договоре.
| Основание увольнения | Размер пособия |
|---|---|
| Ликвидация организации / сокращение штата | Средний месячный заработок, с сохранением на 2-й месяц при непрудоустройстве, иногда на 3-й по решению службы занятости |
| Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу | Двухнедельный средний заработок |
| Отказ от продолжения работы при смене существенных условий труда | Двухнедельный средний заработок |
| Увольнение руководителя, главбуха при смене собственника | Не менее трёх средних месячных заработков |
При увольнении по инициативе самого работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон без специальных договорённостей выходное пособие законом не предусмотрено — работодатель обязан выплатить только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении по соглашению сторон стороны вправе договориться о дополнительной выплате (часто называемой «золотым парашютом» для руководителей или просто компенсацией) — но это не обязательное пособие по закону, а результат переговоров, который нужно прямо прописать в соглашении.
Не облагается НДФЛ и страховыми взносами часть выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков (для работников Крайнего Севера — шести). Сумма сверх этого лимита облагается налогом на общих основаниях.
Компенсацию за неиспользованный отпуск, которая полагается при любом увольнении, можно посчитать в калькуляторе.
Открыть калькулятор компенсации за отпускМатериал носит справочный характер. Основания и размеры выходных пособий — в статьях 178, 181 ТК РФ.