Отпускные считаются так же, как средний дневной заработок для компенсации: доход за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, делится на 12 и на 29,3 — среднемесячное число дней, установленное для этой цели. Результат умножается на количество дней отпуска.
Это среднее количество календарных дней в месяце с учётом того, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней при расчёте — усреднённое по году значение (365 минус праздники, делённое на 12) и есть 29,3.
Если сотрудник проработал меньше года, средний заработок считается за фактически отработанные полные месяцы — календарные дни каждого полного месяца всё равно считаются по 29,3, а неполный месяц — пропорционально отработанным в нём дням.
Не включаются больничные, отпускные за предыдущий период, материальная помощь и другие выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда.
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — это требование трудового законодательства, за нарушение которого работодателю грозит ответственность вплоть до обязанности перенести отпуск по заявлению работника.
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно посчитать по похожей формуле в калькуляторе.
Открыть калькулятор компенсации за отпускМатериал носит справочный характер. Порядок расчёта среднего заработка — в статье 139 ТК РФ и постановлении Правительства РФ № 922.