Статья 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу, если задержка выплаты зарплаты составила более 15 дней. Право возникает автоматически по истечении этого срока — отдельного разрешения работодателя или суда не требуется.
Работник обязан письменно уведомить работодателя о приостановке работы. Уведомление лучше вручить под подпись или отправить письмом с описью вложения — это доказательство того, что работодатель извещён. С момента подачи уведомления работник вправе не выходить на рабочее место до полного погашения долга.
Да, на весь период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно уведомит о готовности выплатить задержанную сумму.
Пока считаете, сколько дней уже длится задержка, оцените и сумму положенной компенсации.
Открыть калькулятор компенсации за задержку зарплатыМатериал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ.