В российском трудовом праве нет правила «использовать или потерять» — неиспользованные дни отпуска накапливаются и переносятся на следующие рабочие годы без ограничения срока. Даже если отпуск не брался пять или десять лет, при увольнении компенсация выплачивается за все эти дни целиком.
Формально закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд — это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная ответственность. На практике это ограничение соблюдается не всегда, и накопленные дни всё равно не аннулируются автоматически даже при нарушении этого правила.
При увольнении суммируются все неиспользованные дни за весь период работы у данного работодателя — с учётом нормы отпуска за каждый отработанный год и вычетом уже использованных дней. Чем дольше накапливался отпуск, тем больше итоговая сумма компенсации.
Да, но только частично: часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (например, дополнительные дни за вредные условия труда или ненормированный график), можно заменить денежной компенсацией по заявлению работника, не увольняясь. Основные 28 дней в год заменить деньгами без увольнения нельзя — их нужно использовать как отдых.
Если компания обанкротится или возникнут сложности со взысканием компенсации, чем больше накоплено дней, тем больше потенциальный риск невыплаты. Кроме того, длительное отсутствие полноценного отдыха плохо сказывается на самочувствии — с практической точки зрения периодически использовать отпуск обычно разумнее, чем копить его годами.
Посчитать компенсацию за все накопленные дни при увольнении можно в калькуляторе.
Открыть калькулятор компенсации за отпускМатериал носит справочный характер. Запрет на непредоставление отпуска два года подряд — в статье 124 ТК РФ.