Кого нельзя привлекать к ночной работе

Полный запрет — без исключений

• Беременные женщины
• Работники в возрасте до 18 лет (кроме отдельных категорий творческих профессий по специальному перечню и некоторых спортсменов)

Этих работников нельзя привлекать к ночной работе, к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни ни при каких условиях, даже с их собственного письменного согласия.

Требуется письменное согласие и ознакомление с правом отказа

• Женщины, имеющие детей до трёх лет
• Работники, имеющие детей-инвалидов
• Работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению
• Родители-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет
• Опекуны детей до 5 лет
• Инвалиды — если это не противопоказано им по состоянию здоровья

Для этих категорий работодатель обязан не просто получить согласие, но и письменно ознакомить работника с правом отказаться от ночной, сверхурочной или праздничной работы — отдельно от самого факта получения согласия.

Что если работника привлекли с нарушением этого порядка

Если запрещённую категорию работников (например, беременную) всё же привлекли к ночной или сверхурочной работе, это грубое нарушение трудового законодательства — работник вправе отказаться от такой работы без каких-либо негативных последствий, а работодателю грозит административная ответственность.

Как подтвердить статус льготной категории

Обычно требуется документ: справка о беременности, свидетельство о рождении ребёнка, справка об инвалидности ребёнка или самого работника, медицинское заключение о необходимости ухода за больным родственником — конкретный перечень зависит от основания.

Если привлечение к ночной или сверхурочной работе законно, доплату можно сразу посчитать в калькуляторе.

Открыть калькулятор доплат

Материал носит справочный характер. Перечень защищённых категорий — в статьях 96, 99, 259, 264 ТК РФ.