При работе в выходной или нерабочий праздничный день работник по своему желанию может выбрать: получить оплату в двойном размере или получить оплату в одинарном размере плюс другой день отдыха (отгул), который уже не оплачивается отдельно.
Работник подаёт заявление с указанием желаемого варианта компенсации до начала работы в выходной либо после — если выбирается отгул, работодатель издаёт приказ с указанием конкретной даты предоставления другого дня отдыха или порядка её согласования.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретного срока «сгорания» отгула — день отдыха можно использовать в любое время по согласованию с работодателем, включая присоединение к отпуску. На практике стоит договориться о конкретных сроках заранее, чтобы избежать споров.
Финансово компенсация деньгами (двойная оплата) выгоднее в моменте, а отгул — это дополнительный оплачиваемый день отдыха при сохранении обычной (не удвоенной) оплаты за отработанный выходной. Выбор зависит от того, что важнее в конкретной ситуации: дополнительные деньги сейчас или дополнительное время отдыха.
Формально закон не запрещает по соглашению сторон изменить ранее выбранный способ компенсации, но на практике это нужно согласовывать отдельно с работодателем — автоматической возможности «обменять» уже предоставленный отгул обратно на деньги нет.
Сумму двойной оплаты, если выбран этот вариант, можно посчитать в калькуляторе.
Открыть калькулятор доплатМатериал носит справочный характер. Порядок компенсации — в статье 153 ТК РФ.