Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год — это прямое ограничение Трудового кодекса, которое работодатель не вправе превышать даже с согласия работника.
По общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. Работодатель обязан заранее уведомить и получить согласие, кроме случаев, прямо перечисленных в законе.
Беременных женщин, работников до 18 лет (кроме отдельных творческих профессий по перечню) и других работников, для которых сверхурочная работа запрещена федеральными законами, — например, некоторые категории при наличии медицинских противопоказаний.
Превышение лимита в 120 часов в год — нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная ответственность. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но право на оплату уже отработанных сверхурочных часов сохраняется независимо от того, был ли превышен лимит.
Посчитать доплату за уже отработанные сверхурочные часы можно в калькуляторе.
Открыть калькулятор доплатМатериал носит справочный характер. Ограничения по сверхурочной работе — в статье 99 ТК РФ.