Ненормированный рабочий день — особый режим, при котором работника по распоряжению работодателя эпизодически можно привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты, соблюдения лимита в 120 часов и без согласия на каждый случай — в отличие от обычной сверхурочной работы.
Вместо доплаты за часы переработки работнику с ненормированным рабочим днём полагается дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней в год. Конкретную продолжительность устанавливает коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём утверждается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом — обычно это руководители, специалисты с ненормированным характером труда (например, чей рабочий процесс сложно измерить точным количеством часов), а также работники, чьё время работы нельзя учесть точно по объективным причинам.
Закон не устанавливает точное число раз или часов, но использует слово «эпизодически» — систематическое, ежедневное привлечение к переработке при формально ненормированном дне может быть признано злоупотреблением со стороны работодателя и переквалифицировано в обычную сверхурочную работу, подлежащую оплате.
Если работодатель не предоставил положенный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при увольнении неиспользованные дни этого отпуска, как и обычного, компенсируются деньгами наравне с основным отпуском.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, включая дополнительный, можно посчитать в отдельном калькуляторе.
Открыть калькулятор компенсации за отпускМатериал носит справочный характер. Режим ненормированного рабочего дня — в статье 101 ТК РФ, дополнительный отпуск — в статье 119 ТК РФ.