Оклад делится на количество рабочих часов по производственному календарю именно в том месяце, когда была переработка. Этот способ точнее всего отражает реальную стоимость часа в конкретном месяце, но часовая ставка при этом получается разной от месяца к месяцу — из-за разного числа рабочих дней.
Оклад умножается на 12 (число месяцев в году) и делится на среднегодовое количество рабочих часов при установленной продолжительности рабочей недели (обычно берётся из производственного календаря на год). Этот способ даёт одну и ту же часовую ставку весь год, что удобнее для расчётов, но чуть менее точно отражает конкретный месяц.
Конкретный порядок расчёта часовой ставки должен быть закреплён в локальном нормативном акте организации (положении об оплате труда) — это не универсальное правило, а внутренний выбор работодателя в рамках, не ухудшающих положение работника по сравнению с законом.
При окладе 80 000 ₽ и норме 168 рабочих часов в конкретном месяце часовая ставка составит 80 000 / 168 ≈ 476 ₽ в час. При среднегодовой норме около 1970 часов в год часовая ставка будет 80 000 × 12 / 1970 ≈ 487 ₽ в час — цифры близкие, но не идентичные.
Для сотрудников с почасовой оплатой труда пересчитывать ничего не нужно — часовая ставка уже прописана в трудовом договоре или штатном расписании и используется напрямую для расчёта доплат.
Зная часовую ставку, можно сразу посчитать доплату за переработку в калькуляторе.
Открыть калькулятор доплатМатериал носит справочный характер. Порядок расчёта часовой ставки устанавливается локальным актом работодателя.