Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного листа — эта гарантия предусмотрена законом независимо от причины увольнения (кроме отдельных случаев, прямо указанных в законе).
В отличие от обычного больничного, где процент оплаты зависит от страхового стажа (60%, 80% или 100%), больничный после увольнения оплачивается в фиксированном размере — 60% среднего заработка, независимо от того, какой стаж накопил сотрудник.
Первые 3 дня, как и в обычной ситуации, оплачивает бывший работодатель, а с 4-го дня — Социальный фонд России. Работодатель обязан принять больничный лист и произвести расчёт, даже если трудовые отношения уже прекращены.
Гарантия действует только если на момент открытия больничного бывший сотрудник ещё не был официально трудоустроен на новом месте — если он уже устроился на новую работу, больничный оплачивает новый работодатель на общих условиях.
Рассчитать сумму пособия можно в калькуляторе.
Открыть калькулятор больничного листаМатериал носит справочный характер. Точные условия оплаты больничного после увольнения регулирует ФЗ-255 — уточняйте детали у бывшего работодателя или в СФР.