Закон не запрещает одновременно работать по трудовому договору у одного работодателя и быть самозанятым, оказывая услуги другим людям или компаниям в свободное время — это одна из самых частых схем: штатная работа плюс подработка на НПД.
Доход от работодателя по трудовому договору — это обычная зарплата, с которой работодатель сам удерживает НДФЛ 13–22% и платит страховые взносы. Через НПД проводятся только доходы от самостоятельной подработки, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.
Нельзя применять НПД к доходам от организации, которая была работодателем самозанятого менее двух лет назад. Это сделано, чтобы компании не переводили штатных сотрудников в самозанятые ради экономии на взносах и НДФЛ. Доход от такого «работодателя» облагается НДФЛ, даже если оформлен как услуги самозанятого.
Нет — трудовые права по основному месту работы (оплачиваемый отпуск, больничный, трудовой стаж) сохраняются в полном объёме и не зависят от подработки на НПД. Работодателя не нужно уведомлять о наличии статуса самозанятого, если это не противоречит условиям трудового договора о совместительстве или конфликте интересов.
Посчитать налог с дохода от подработки на НПД можно в калькуляторе.
Открыть калькулятор НПДМатериал носит справочный характер. Условия совмещения регулируются Федеральным законом № 422-ФЗ и Трудовым кодексом РФ.