По общему правилу для расчёта пособия берутся два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком. Например, если отпуск начинается в 2026 году, по умолчанию учитывается доход за 2024 и 2025 годы.
Женщина вправе заменить один или оба расчётных года на более ранние, если в стандартном периоде она уже находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком — и это привело бы к уменьшению размера пособия по сравнению с более ранними годами, когда она работала и получала обычную зарплату.
Если женщина уходит в новый декрет, ещё находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребёнком (то есть в стандартные два года почти нет реального заработка), она может заменить эти годы на предшествующие им, когда она полноценно работала — это часто существенно увеличивает сумму пособия.
Право на замену лет нужно реализовать самостоятельно — подать работодателю заявление с указанием, какие годы заменить на какие. Работодатель не обязан сам предлагать более выгодный вариант расчёта, если женщина не подала заявление.
Заменить можно только на годы, непосредственно предшествующие расчётному периоду, а не на любые произвольные годы в прошлом, — и замена допускается, только если это увеличивает размер пособия, а не уменьшает его.
Введя доход за выбранные два года, можно сразу увидеть итоговую сумму пособия в калькуляторе.
Открыть калькулятор декретныхМатериал носит справочный характер. Право на замену лет — в части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.